التعريف العام
- يُعرف الميثاق الأخلاقي للموظفين بأنه الميثاق الذي يوضح القواعد والمبادئ والقيم الأخلاقية والسلوكيات المعتمدة في المنشأة والتي يلتزم بها جميع العاملين فيها وتساعدهم في التفريق بين " الأعمال الصحيحة " "والأعمال الخاطئة " وتطبيقها أثناء ممارساتهم لأعمالهم وقراراتهم.
- يشتمل الدليل على جميع المسائل التي توضح خطوات إعداد الميثاق الأخلاقي للموظفين ، والبناء عليها لتناسب المنشأة ، مما يمكن المسؤول من المقارنة والقياس ( Benchmarking ) عند إعداد الميثاق .
- يقع الدليل في ( 90 ) صفحة من الحجم العادي (A4).
نموذج
المحتويات
الباب الأول : السياسات العامة Charter Policies
- الفصل الأول : التعريفات والأهداف والخطوط العريضة للميثاق Charter Guide Lines
- تعريفات
- الأهداف العامة للميثاق الأخلاقي
- الخطوط العريضة لدليل الميثاق الأخلاقي للعاملين
- السياسات العامة
- نطاق سريان وضوابط تطبيق الميثاق
- الإعلان عن الميثاق
- وحدة الإلتزام ببنود وأحكام الميثاق
- إلتزامات الشركة والموظف في جهود تطبيق الميثاق
- الإبلاغ عن المخالفات للميثاق والتحقيقات
- الجزاءات المترتبة على المخالفات
- أحكام عامة
- الفصل الثاني : إلتزامات الشركة Company Commitment
- الإلتزام بالدليل
- الإلتزام بإيجاد وتعزيز بيئة العمل المناسبة
- إلتزامات الشركة تجاه الموظفين
- الفصل الثالث : إلتزامات الموظف المهنية والسلوكية Employee Commitment
- المسؤولية الشخصية عن الإلتزام بالدليل
- مسؤولية الموظف في إعمال مبادئ الاستحقاق والجدارة والتنافسية والعدالة
- الإلتزامات العامة
- في نطاق " السلوكيات العامة للموظف "
- في نطاق " المحافظة على بيئة ( مكان العمل ) "
- في نطاق " الدافعية والمحاسبة الذاتية للسلوك الجيد "
- في نطاق " منع الإحتيال والخداع " Fraud & Deception
- في نطاق " التعامل مع العملاء "
- في نطاق " التعامل مع الرؤساء "
- في نطاق " التعامل مع الزملاء "
- في نطاق " التعامل مع المرؤوسين "
- في نطاق " التعامل مع وسائل تقنية المعلومات "
- في نطاق " التعامل مع شبكة الإنترنت العالمية "
- في نطاق " التعامل مع البريد الإلكتروني "
- في نطاق " النظافة والهندام "
- في نطاق " المحافظة على المساكن ونظافتها "
- الفصل الرابع : الأخلاقيات والمبادئ المشتركة Common Ethics & Principles
- الشفافية
- الإستماع
- المشاركة والعمل الجماعي والتعاون
- الإفصاح والإبلاغ
- تضارب المصالح
- العلاقات مع الزملاء في العمل
- الفصل الخامس : بيئة العمل Working Environment
- بيئة العمل
- الفصل السادس : المحافظة على السرية والممتلكات Confidentiality, Funds & Property
- المحافظة على السرية
- المحافظة على أموال وممتلكات ومصالح الشركة
- الفصل السابع : المحظورات والهدايا والعمولات Proh., Gifts & Comm.
- المحظورات
- قبول أو طلب الهدايا والعمولات
- الهدايا والدعوات الرسمية
- الفصل الثامن : تعارض المصالح Conflict of Interest
- ماهية مفهوم " تعارض المصالح "
- ظواهر ومؤشرات " تعارض المصالح "
- المسؤولية الشخصية للموظف في " تعارض المصالح "
- واجب الموظف في الإفصاح عن " تعارض المصالح "
- وسائل الشركة للتصدي ودفع " تعارض المصالح "
- المحظورات في نطاق " تعارض المصالح"
- الفصل التاسع : مكافحة الرشوة والفساد Anti- Bribery & Corruption
- التعريف العام للفساد والرشوة
- الأهداف
- أشكال الفساد والرشوة
- مظاهر الفساد والرشوة
- تدابير الشركة الوقائية لمكافحة الفساد والرشوة
- إجراءات وضوابط مكافحة الفساد والرشوة
الباب الثاني : الإجراءات العامة Charter Procedures
الباب الثالث : نماذج العمل Charter Working Forms