التعريف العام
- يُعرف نظام تقييم الأداء بأنه عملية دراسة أداء الموظف وسلوكه بهدف قياس مدى صلاحيته للنهوض بأعباء ومتطلبات العمل الذي يقوم به، وينصب تقييم الأداء على ما يقوم به الموظف من واجبات ومهام في ضوء المهام والواجبات المحددة له والصلاحيات الممنوحة له بموجب الوصف الوظيفي المعتمد في المنشأة.
- يشتمل الدليل على جميع المسائل التي تشكل الإطار العام لنظام تقييم الأداء والتي يمكن البناء عليها لتناسب المنشأة مما يمكن المسؤول من المقارنة والقياس ( Benchmarking ) عند إعداد النظام.
- يقع الدليل في ( 50) صفحة من الحجم العادي (A4).
نموذج
المحتويات
الباب الأول : التعريف بالنظام والأهداف والسياسات والإجراءات العامة
- تعريفات عامة
- تعريف تقييم الأداء
- أهداف تقييم الأداء
- السياسات العامة
- الإجراءات العامة
الباب الثاني : القواعد المنظمة لتقييم الأداء
الباب الثالث : مستويات ( درجات ) تقييم الأداء
الباب الرابع : فئات تقييم الأداء
الباب الخامس : نماذج تقييم الأداء
الباب السادس : الملحق التوضيحي