التعريف العام
- يُعرف دليل التصنيف الوظيفي وجدول الرواتب بأنه مجموعة السياسات التي تُعنى بتصنيف الوظائف في المنشأة وتحديد مستوياتها التنظيمية ومرتباتها ضمن السلم الوظيفي المعتمد في المنشأة.
- ( 2 ) يوضح الدليل على جميع الحالات الخاصة بالتصنيف الوظيفي لوظائف الشركة وكذلك جدول الرواتب والتي يمكن البناء عليها لتناسب المنشأة ، مما يمكن المسؤول من المقارنة والقياس ( Benchmarking ) عند إعداد التصنيف الوظيفي وجدول الرواتب للمنشأة.
- يقع الدليل في ( 35) صفحة تقريباً من الحجم العادي (A4).
نموذج
المحتويات
الفصل الأول : السياسات العامة للتصنيف والوصف الوظيفي للوظائف
- ضوابط إعادة تصنيف وظائف الشركة
- تصميم الوظائف في الوحدات التنظيمية في الشركة
- الوصف الوظيفي لوظائف الشركة
الفصل الثاني : التصنيف والمسار الوظيفي للوظائف J. Classification Career Path
الفصل الثالث : جدول الرواتب Salary Scale
الفصل الرابع : السياسات العامةللترقيات والعلاوات في الشركة
الفصل الخامس : القرارات التنظيمية ونماذج العمل